Transparence salariale : le compte à rebours a commencé le 7 juin 2026, la directive européenne sur l’égalité salariale entre en vigueur et les entreprises françaises n’ont plus le luxe d’attendre. Droit d’accès aux données de rémunération, renversement de la charge de la preuve, interdiction de demander le salaire précédent, sanctions renforcées : ce texte transforme un principe longtemps resté sur le papier en droits effectivement applicables. Mais entre les PME peu concern

Cass. Soc. 14 janvier, n°24-19.544 Par un arrêt au Bulletin le 14 janvier 2026, la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle un principe essentiel : en matière prud’homale, la preuve est libre. Dans l’affaire présenté, un salarié licencié pour faute grave à la suite d’accusations de harcèlement sexuel contestait la validité de son licenciement. La cour d’appel avait jugé celui-ci sans cause réelle et sérieuse, estimant que l’absence d’enquête interne rendait la preuve

En ce début d’année, toute l’équipe d’ELAGE souhaite adresser ses vœux les plus sincères à celles et ceux qui nous font confiance, nous accompagnent et travaillent à nos côtés. Depuis la création du cabinet en 2018, ELAGE s’est construit sur un socle solide, nourri par l’expérience, la fidélité de nos partenaires et une conviction forte : la compliance sociale, lorsqu’elle est pratiquée avec rigueur, éthique et ouverture, est un outil essentiel au service des personnes et des

Des expert·e·s issu·e·s d’entreprises, de la justice et de cabinets d’avocats se réunissent à Munich pour discuter de la prochaine...

Le Cabinet ELAGE mène des enquêtes internes depuis plus de sept ans, dans un contexte juridique en constante évolution. La jurisprudence...