Regard comparé sur les outils existants en Europe: what works?

What works? Bridging the gender pay gap through transparency

Signes religieux dans l'entreprise: l'employeur doit prouver "son besoin véritable" de neutralité

Quand la CEDH privilégie l'intérêt de l'entreprise au dépend de la protection du lanceur d'alerte

L’enquête dont le mis en cause aurait été écarté n’est pas une preuve illicite et déloyale

La médiation et le numérique : Pourquoi et comment mettre en pratique la médiation à distance

L'UE se re-mobilise (enfin) en faveur de l'égalité des genres

Le harcèlement sexuel est admis alors même que les agissements seraient "valorisants"

Pas de protection du lanceur d’alerte pour des faits de nature contraventionnelle

Le KOSOVO et le droit de l'UE en matière d'égalité

Le divorce par consentement mutuel sans juge dans une perspective franco-allemande

Legal talk: mesures de préventions concrètes en matière de protection et de prévention

Harcèlement et télétravail sont malheureusement compatibles

Discrimin'Action, le réseau de la Ville d'Aubervilliers s'adapte en temps de crise sanitaire

Recommandations du Défenseur des Droits en matière d'enquête interne

La Médiation à distance: une réponse à une situation exceptionnelle?

Droit devant ! Elles@Meudon

Obligation d'enquête en cas de signalement de faits pouvant constituer un harcèlement moral

Une mise à la retraite d'office à cause de l'âge est discriminatoire et nulle

Depuis le 1er janvier 2020 la cellule de signalement des cas de harcèlement est obligatoire