Nos expertises
Dispositif d'alertes
Nous accompagnons les organisations (publiques et privées) dans l'élaboration, l'audit et la mise à jour de dispositifs d'alerte, incluant harcèlement moral, sexuel, la discrimination, la lutte contre la corruption, le blanchiment d'argent et le respect des réglementations en vigueur. Notre objectif est de renforcer la sécurité des employé.e.s et des entreprises/collectivités.
Pourquoi mettre en place un dispositif d'alerte?
Pour se mettre en conformité avec la loi Sapin2/Waserman
Sécuriser le cadre de travail des salarié.e.s
Rémedier en interne aux dysfonctionnements
Discrimination et Harcèlement
Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les organisations dans la prévention et la gestion des situations de discrimination et de harcèlement moral et sexuel, en alliant expertise juridique et compréhension des enjeux humains.
Nous aidons à la mise en conformité, à la mise en place de dispositifs d’alerte et à la conduite d’enquêtes internes avec rigueur et impartialité.
Notre approche met l’humain au cœur de chaque intervention, en garantissant bienveillance, confidentialité et accompagnement adapté aux parties concernées. Au-delà de la gestion des crises, nous aidons les entreprises à ancrer une culture de respect à travers des formations, du coaching et des actions de sensibilisation.
Nous nous engageons à construire avec vous des environnements de travail plus sains, inclusifs et sécurisés.
Pourquoi faire de la prévention des discriminations et du harcèlement ?
Un enjeu stratégique et sécurité juridique
Sécuriser le bien-être au travail
Attractivité employeur et réputation
Gestion de conflits
Médiation & Prévention des risques
Anticiper les tensions avant qu’elles ne deviennent des crises:
Notre expertise en médiation professionnelle nous permet d’intervenir en amont des conflits, pour restaurer le dialogue et éviter des escalades préjudiciables à l’organisation.
Que pouvons nous faire pour vous ?
Former vos managers à la prise de conscience du risque, former des primo-écoutants à répondre à un malaise au travail, contribuer à identifier les comportements toxiques et réduire les risques psycho-sociaux
️ Accompagnement des managers dans la gestion des conflits
Médiation entre collaborateurs pour rétablir la confiance
Mettre en place des actions d'accompagnement médiation et de résolution des conflit
Sensibilisation et formation à la communication non violente