Bridging the Gender Pay Gap through Transparency (éd. Edward Elgar Publishing)
J'ai l'honneur d'avoir contribué en tant qu'autrice à l'ouvrage novateur Bridging the Gender Pay Gap through Transparency, à paraître en décembre 2024 aux éditions Edward Elgar Publishing. Cet ouvrage explore les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, en évaluant l'efficacité de la législation sur la transparence des rémunérations (PTL) ainsi que d'autres outils visant à remédier aux disparités systémiques.
En tant qu'avocate française, ayant une grande expérience de la législation sur l'égalité entre les femmes et les hommes en France, en Allemagne et en Europe, et grâce à mon travail au sein du Cabinet ELAGE, et mon travail au Bundestag allemand, j'ai pu apporter mon expertise à cette publication. Le chapitre que j’ai rédigé porte sur l'index de l'égalité professionnelle en France, un outil innovant qui évalue l'équité salariale au sein des entreprises à l'aide d'indicateurs mesurables. Cet indice favorise la transparence et la responsabilité. Il s'aligne sur les objectifs de l'Union européenne en matière d'égalité entre les femmes et les hommes et analyse l'impact de la directive de mai 2023 "transparence salariale " et son impact sur la situation existante en France. J'ai analysé ses succès et ses défis tout en proposant des suggestions pour améliorer son efficacité.
Le livre met en lumière des thèmes clés, notamment l'évolution historique des lois sur la rémunération des hommes et des femmes, les obstacles qui limitent le succès du PTL et la manière dont la transparence peut s'attaquer à des formes de discrimination qui se recoupent. En examinant des études de cas en Suède, en Allemagne et en Irlande, l'ouvrage révèle la diversité des stratégies mondiales visant à combler l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. L'approche de la France, telle qu'elle est présentée dans mon chapitre, contribue à ce cadre comparatif et offre des enseignements aux décideurs politiques internationaux.
Tout au long de ma carrière en Allemagne et en France, j'ai été témoin du potentiel de transformation de la transparence pour faire progresser l'égalité de traitement sur le lieu de travail. La transparence des rémunérations met en évidence les disparités et incite à la responsabilité, encourageant les employeurs à adopter des pratiques de rémunération équitables. Cependant, une mise en œuvre efficace exige que les mesures juridiques s'alignent sur les efforts socioculturels, ce qui souligne la nécessité d'une coopération entre les gouvernements, les employeurs et la société civile.
Cet ouvrage interdisciplinaire réunit des juristes, des décideurs politiques et des praticiens afin d'apporter des solutions concrètes. Il constitue à la fois une ressource et un appel à l'action pour les parties prenantes engagées dans la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes.
J'invite les lecteurs à explorer Bridging the Gender Pay Gap through Transparency aussitôt qu’il sera disponible en décembre 2024. Ce fut un réel privilège de contribuer à un travail qui combine analyse comparative et solutions pratiques, offrant une feuille de route pour relever l'un des défis les plus pressants de notre époque. L'indice de l'égalité professionnelle en France, tel qu'il est analysé dans mon chapitre, reflète mon engagement à faire progresser l'équité par la transparence et l'innovation.
Je remercie tout particulièrement mon amie @Katharina Miller, avocate en Espagne et coéditrice de ce livre important avec Laura Carlson et Sara Benedi Lahuerta.
Sara Benedí Lahuerta, Katharina Miller et Laura Carlson (eds), Bridging the Gender Pay Gap through Transparency, Comparative Approaches and Key Regulatory Conundrums (à paraître aux éditions Edward Elgar en décembre 2024).
Sylvia Cleff Le Divellec, avocate et médiatrice, associée au Cabinet ELAGE
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